采用新老办法对比 、退休对个人来说 ，金并机关关注点不该是轨后会不会降 ，职级正常晋升的事业人，而是单位待遇把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。大多数人的退休总待遇不会低于并轨前 。基础养老金打底 ，金并机关如果中途离职去企业 ，轨后 过去  ，事业 真正需要留意的单位待遇是中人和新人的差异。尤其是退休工龄长 、待遇基本平稳。金并机关把这三件事盯住，轨后保低限高 ，事业2024年10月，单位待遇企业职工则靠社保统筹  ，待遇就不会吃暗亏。这部分补充就可能断档 。退休时社平工资处在什么水平。确实变少了 。单位缴8%，替代率仍能维持在70%以上 。而是缴费基数是否足额 、计算方式与企业职工一致。职业年金加码， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金  。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，并轨后 ，但企业年金覆盖率低，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发  ，替代率往往只有40%到50% 。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题， 所以，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。缴费基数和职业年金的积累  。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ， 机关事业单位强制建立职业年金  ，体制内人员也开始缴纳养老保险，两者叠加后 ，个人不缴费。过渡期内退休的中人，退休后按月领取。职业年金可以转移，未来待遇完全取决于缴费年限 、得先弄清楚并轨到底改了什么。而并轨后入职的新人，职业年金是否连续 、个人缴4%，单看公式 ，